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Administración 2030 una visión transformadora

El Informe, elaborado por los Directores del Observatorio para la Transformación del Sector Público, recoge las principales ideas que se plantearon en un encuentro de expertos celebrado el 25 de junio de 2019 en Madrid e incluye propuestas de mejora en materia de Transparencia y Administración Digital para la próxima década.El informe incluye 20 medidas para transformar la Administración en la próxima década destacando las siguientes, por materias:

 

1.- Transparencia:

 

-Incentivar el uso de los datos abiertos y apostar por una Transparencia real implicando y sensibilizando a los funcionarios orientándoles hacia una cultura de apertura y todo ello soportado por la adopción de una Estrategia Nacional.

 

2.- Administración Ágil:

 

-Adopción de una Estrategia para la Simplificación y Dinamización Administrativa, lo que en el informe se denomina deconstruir la burocracia”.

- Flexibilizar la estructura administrativa retomando la descentralización del negocio combinada con un refuerzo de los servicios comunes. Se trata de retomar la “agencialización” del sector público haciendo estructuras administrativas más autónomas, responsables y orientadas al negocio, que convivan con el contrapeso de estructuras centralizadas de control, transversales y eficientes, prestando servicio a toda la Administración.”

 - “Modernizar y simplificar la contratación, liderando por ejemplo el desarrollo y armonización de un sistema electrónico que, aunque obligatorio, no acaba de despegar.”

 

3. Administración Digital e Inteligente:

 

-Lograr el cumplimiento del objetivo estratégico de Administración digital por defecto y crear una ventanilla única digital.

- Crear una Agencia Estatal de Servicios Digitales que promueva el desarrollo de servicios comunes y la reutilización de soluciones, desarrolle la ventanilla única digital y canalice la colaboración entre las agencias digitales del Estado.

- Crear Oficinas del Dato Público, como fórmula para una digitalización útil.

- Robotizar y automatizar el procedimiento administrativo y la atención a ciudadanos y empresas.

 

4.- Administración profesional y con talento:

 

- Adopción de medidas de profesionalización de la dirección pública acompañada de un Plan de Rejuvenecimiento de las plantillas públicas.

 - Modificar los procesos de selección profesional de acceso a la función pública basada en méritos y no en ejercicios memorísticos “extendiendo la obligatoriedad de la evaluación de desempeño como criterio para el desarrollo profesional, relacionando carrera y planes de

reskilling y upskilling con una mayor flexibilidad para facilitar diversos tipos de movilidad”.

- Hacer de la Administración un lugar lo suficientemente atractivo como para cautivar al talento.

 

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